МОЛОДЕЖЬ ГЕНКОМПАНИИ СТРЕМИТСЯ К ПРОДУКТИВНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБЩЕНИЮ

Самые активные юноши и девушки из всех десяти филиалов компании собрались, чтобы пообщаться, лучше узнать друг друга, сформировать навыки работы в команде, «из первых рук» получить ответы на вопросы личного характера и информацию о тех процессах, которые происходят в компании, а также о будущем энергетики.

Несмотря на скорое наступление осени, погода благоприятствовала времяпровождению на свежем воздухе, и все мероприятия, от командных тренингов и встречи с руководством компании до дискотеки и спортивных игр проходили в густой тени деревьев, занимающих большую часть территории лагеря, и на открытых площадках с великолепным видом на Волгу.

Добравшись поутру в пятницу до лагеря в комфортабельных автобусах, молодые люди были немедленно вовлечены в круговорот дел, событий и встреч. В нужное русло кипучую энергию и задор помогали направлять волонтеры Казанского государственного энергетического университета. Они не только на правах хозяев подсказывали гостям, как найти свой домик или добраться до спортивной площадки, но и стали основными модераторами обучающих занятий и тренингов.

Как отметила проректор КГЭУ по внеучебной и воспитательной работе Ирина Жукова, подобные форумы необходимы, молодежь нужно сплачивать, предоставлять возможность для неформального общения.

После обеда в столовой волонтеры раздали ребятам разноцветные веревочки, тем самым появились «смешанные» команды из представителей разных филиалов, которым пришлось немедленно сплотиться перед лицом труднейших заданий («веревочного курса»), одновременно проводившихся в разных точках лагеря.

Не все шло гладко. «Притирка» все еще мало знакомых людей проходила с переменным успехом. Настоящей проверкой на умение сплотиться стал тренинг «Лабиринт», и не все команды его успешно преодолели, были и разочарования. Но, в целом, попытка объединиться ради достижения общей цели удалась!

По словам электромонтера Нижнекамских тепловых сетей Азата Ахунова, тренинг на командообразование – замечательный опыт взаимодействия, во многом неожиданный, когда лучше узнаешь не только других людей, но и самого себя. Для молодого человека такие события, как Форум – в новинку, и Азат рад, что его пригласили поучаствовать.

Редкую спаянность демонстрировали ребята с Заинской ГРЭС. Они не только дружно выступали в «Визитке» на презентации филиалов, но не выпускали друг друга из поля зрения и во время тренинга, будучи в разных командах. Для них очень ценной оказалась сама возможность поближе познакомиться с молодежью из других филиалов.

Электрослесарь Ильшат Ахтямзянов, слесарь Алексей Смирнов, старший инспектор по эксплуатации Ринат Мифтахов, инженеры Гульнара Ломагина, Алексей Клепиков и Влас Лекарев наперебой делились своими впечатлениями от Форума. Влас выразил общую точку зрения, сказав, что общение молодежи в компании «должно проходить не только на нейтральной территории, но и с прицелом на передачу производственного опыта непосредственно в филиалах».

Эта мысль была выражена в одной из множества записок, поступивших генеральному директору ОАО «Генерирующая компания» Раузилу Хазиеву, когда под вечер на открытой площадке состоялся очень доверительный разговор на самые актуальные темы.

Но сначала собравшиеся стали участниками церемонии торжественного подъема флагов – России, Татарстана, Генерирующей компании и Казанского государственного энергетического университета, после чего Раузил Хазиев напомнил о символичном совпадении – в первый день Форума наша страна отмечала День российского триколора. «Это надо знать, знать историю», - подчеркнул Раузил Хазиев, предварительно озадачив участников Форума блиц-вопросом об истории Шеланги.

Так сложилось, что многие вопросы участников Форума, адресованные главе компании, предполагали как исторические экскурсы в далекое прошлое, так и смелость смотреть вперед.

Каковы перспективы молодежи в компании, на что нужно нацелиться? Раузил Хазиев считает, что, получая образование, в основном, надо ориентироваться на специальности, связанные с внедрением новых мощностей. Планы модернизации у компании амбициозные, касаются устаревших мощностей на Казанских ТЭЦ, оснащения Елабужской ТЭЦ. Проектные работы по Заинской ГРЭС начнутся в 2015 году.

Блок вопросов относился к социальной сфере. Молодежь интересовало, как будет отражаться на платежах по социальной ипотеке рождение ребенка, появятся ли какие-то формы поощрения некурящих. Раузил Хазиев подчеркнул, что заявленный рост заработной платы для рабочих и ИТР с августа этого года не коснулся руководства компании. При высокой кредитной нагрузке по реализуемым проектам модернизации делается все возможное для улучшения положения работников компании.

Еще одной приятной для приверженцев традиций новостью стало заявление об объединении «Татэнерго» и Генерирующей компании, которое должно начаться в 2015 году.

После продолжительного общения и ужина вечерняя программа продолжилась у костра под ритмы зажигательной музыки. На следующий день Форум продолжился; ребята успели отдохнуть и поучаствовать в командных спортивно-развлекательных мероприятиях.

По материалам пресс-службы ОАО "Генерирующая компания"