Провоцирование конфликтных ситуаций в молодежной среде

В чем причина конфликтов? Чаще всего причиной бывают личностные особенности молодых людей, которые провоцируют на возникновение конфликта. Ведь чтобы быть принятым той или иной группой или человеком нужно соблюдать «правила игры». Обычно подобный конфликт разгорается, если личность занимает позицию, которая отличается от позиции группы в целом. В качестве основных причин возникновения конфликта в молодежной среде выступают:

- Оценка поведения другого как недопустимого;

- Низкий уровень социально-психологической компетентности.  

- Недостаточная психологическая устойчивость.

- Плохо развитая у человека способность к эмпатии.

- Завышенный или заниженный уровень притязаний.

- Тип темперамента, акцентуация характера и др.

А вариантами поведения, приводящим к конфликтным ситуациям являются:

- Стремление во всем и всегда быть первым.

- Излишняя прямолинейность в высказываниях и суждениях.

- Публичная неаргументированная и необоснованная критика.

- Постоянное плохое настроение.

- Консерватизм мышления, взглядов, убеждений.

- Стремление сказать правду в глаза.

- Бесцеремонное вмешательство в личную жизнь других людей.

- Стремление к независимости.

- Несправедливая оценка поступков и действий других, умаление роли и значимости другого человека.

- Неадекватная оценка своих возможностей и способностей, особенно их переоценка.

- Чрезмерная инициатива.

Если хотя бы один из пунктов вы у себя отметили, конфликты с людьми у вас неизбежны.

Поэтому предлагаю вам простые рекомендации, которые помогут эффективно и без конфликтов взаимодействовать  с людьми:

- Проявляйте во всем меру: в советах, участии в жизни другого человека.

- Внимательно относитесь к мнению другого человека.

- Берегите чувства других людей, помните, ваша оценка может тяжело ранить.

- Если критикуете, то аргументировано и обоснованно, лучше наедине.

- Быть настойчивым, особенно в условиях конкуренции, очень важно, но навязчивость раздражает.

- Помните, каждый человек имеет право на свое мнение, уважайте его.

 - Помните, что конфликт легче предотвратить, чем потом решать.

Если вы не можете справиться со сложившийся ситуацией и вам требуется квалифицированная помощь, вы всегда можете обратиться к специалисту.

Статью подготовила психолог Яковлева Анжелика Вячеславовна